面试录取offer样本_面试录用offer

1.面试小技巧，让你轻松拿到offer

2.面试完发放的OFFER是什么

3.公司给新员工发入职邀请函样本合集(6篇)

offer在职场中的意思是录用通知。

offer可以翻译为录用通知。它一般是指用人单位在通过面试、笔试等一系列的甄选流程，确认好所招聘岗位的合适候选人后，通过口头协商，就入职时间、薪酬福利待遇等一系列事项达成一致，然后以书面形式发送给求职者的录用凭证。

作名词时offer的意思

offer作名词时，常见的有3层含义：

1、主动提议，建议：I accepted her kind offer of help.我接受了她的好心帮助。

2、出价，报价：We decided to accept the original offer.我们决定接受原始报价。

3、（通常为短期的）削价，减价，特价：The special offer is valid until the end of this month.特价优惠月底前有效。

作动词时offer的意思

作动词时，offer最常见的3层含义如下：

1、主动提出，自愿给予：He offered some useful advice.他提出了一些有用的建议。

2、提供（东西或机会），供应：The job doesn’t offer any prospects for promotion.这份工作没有提供任何升迁的机会。

3、奉献、献祭（给上帝）：We offered up our prayers for the men’s safe return.我们祈求上帝保佑他们平安归来。

面试小技巧，让你轻松拿到offer

如何面试沟通才能更顺利地拿到offer呢？准备不足、情绪上头、主次不分都是面试中容易犯的错误。要想成功拿到offer，除了简历外，面试沟通技巧也是必不可少的一环。

充分准备

在面试前要做好充分准备，了解企业文化和岗位职责，提前准备自我介绍以及可能会被问到的问题，扬长避短，让面试官看到你与岗位的匹配性。

理性客观

在面试过程中，保持理性客观，不要在面试中诉说对前任雇主的不满。同时，在回答问题时要厘清问题的逻辑，分清问题的主次，把握重点，让面试官更容易从你的回答中提炼出有效信息。

高效沟通

面试沟通是一种高度依赖技巧的沟通方式，具备一些沟通技巧可以更好地满足面试官的预设，从而更容易获得offer。

注意细节

在职场中，人事变动是一种正常的现象。在面试过程中，面试官询问离职原因是为了更全面地了解求职者。因此，求职者在回答离职原因时需要冷静应对，避免给面试官留下负面印象。

逻辑清晰

在职场中，解决问题的能力是求职者最为重要的核心能力。因此，在说明离职原因时，需要客观评价个人能力和前公司，并避免受情绪影响。同时，回答问题时还需注意逻辑清晰、主次分明。

自我推销

面试实际上是一个自我推销的过程，求职者需要了解面试官的心理需求，做好充分的准备，才能取得成功。最后，希望所有求职者都能达成自己的目标，获得理想的offer。

面试完发放的OFFER是什么

人的第一印象十分重要，同样，在面试时，考生给考官的第一印象也是十分重要的。那我们该如何给考官一个好印象呢?好印象的秘诀就是微笑。

面带微笑

从考生敲门之前就要面带微笑，轻声叩门三下，听到请进再推门进去。同时关门的时候注意不要背对考官，要面向考官反手轻轻关门。

举止大方

自然地走到讲台中间，双手紧贴裤缝或者双手交叉放在小腹处，站定之后向考官问好，并鞠躬。注意：问好与鞠躬不同时进行，可以先问好再鞠躬，也可以先鞠躬再问好。

展示技能

在导入部分，大家先选择符合本次活动主题的方式，在符合主题的基础上选择轻松、愉快，趣味性强的方式。尽可能地选择能够唱唱跳跳带动小朋友、烘托氛围的导入方式。

注视眼神

回答面试官的问题，目光要注视对方，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。注视眼神要坚定自信，不要飘忽不定，否则会显得不自信甚至轻浮，双方意见不统一也不要情绪激动地与人争辩，要不卑不亢，从容不迫。

公司给新员工发入职邀请函样本合集(6篇)

offer 全称应该是offer letter——接收函，对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。

通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。

扩展资料

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

　通知是以书面形式公示或流通的文件格式，那么，录用通知书要怎么发？的我知道人事行政**姐们在找入职通知书相关文字内容，下面是由我为大家整理的“公司给新员工发入职邀请函样本”，仅供参考，欢迎大家来阅读。

公司给新员工发入职邀请函样本 篇1

　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司XX部岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

　一、现金薪酬：

　您的年度目标总现金收入为税前RMB万元，由以下三个部分构成：

　1、月固定工资：X万元/月

　2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

　3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

　关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

　二、长期激励：

　在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

　三、福利：

　根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

　1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

　2、通讯补助：公司为您提供/月的通讯费补贴。

　3、商业保险：公司为您提供保额XX万元的人身意外伤害保险和保额XX万元的重大疾病保险。

　4、车补：享有车辆补助X元/月。

　5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期;

　除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

　四、其他

　1、工作地点：

　2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。

　3、报到时间：年月日

　4、报到地点：

　5、报到时请携带以下材料：

　a)身份证

　b)学历证书原件

　c)原单位离职证明

　d)其他资历、资格证书

　e)寸相片张

　f)个月内当地正规医院出具的健康证明

　如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-转X人力资源部联系。

　备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

　真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

　此致!

　股份有限公司人力资源部(需加盖章)

　20xx年10月19日

公司给新员工发入职邀请函样本 篇2

　各位同事：

　为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：

　一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30

　二、培训地点： 3楼大会议室

　三

　参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。

　四、会议内容：

　1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;

　2、律所基本情况介绍;

　3、相关制度宣讲;

　4、风险防控知识宣讲;

　5、财务报销制度宣讲;

　6、企业微信和会议系统的应用操作。

　五、要求与说明：

　1、 请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;

　2、 本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。

公司给新员工发入职邀请函样本 篇3

　1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于_______年_______月_______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部刘佳报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。

　2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。

　3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。

　4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理北京市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。

　5、工作地点：_______。

　6、作息时间的安排：公司上班时间为每周5天，每周工作平均不超过四十个小时，周一至周五上班。冬季工作时间为09：00-11：30，13：30-17：40；夏季工作时间：08：30-11：30，14：00-17：40，周六、日休息。（注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行）。

　7、工资发放：公司采取工商银行代发制，每月6日前发放上月工资（工资结算周期为每月25日至次月24日）节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡，并将卡 号报人力资源部办理登记备案手续；由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。

　8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。

　9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。

　欢迎您成为我们的新同事！祝愿您与公司的事业共辉煌！

　XXXX有限责任公司

　_______年_______月_______日

　请认真阅读此通知书，并亲笔签名，以便HR进行下一步工作。

　本人已知悉公司《入职通知书》的内容，并同意上述聘用条件。本人愿意按照公司要求执行，如因本人隐瞒或提供虚假信息引起的纠纷及损失由本人承担全部责任。

　本人签字：_______身份证号码：______________时间：_______

公司给新员工发入职邀请函样本 篇4

　先生/**：

　祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在 担任 职务， 现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：

　一.试用期限及薪资标准

　1.您的入职报到日期为： 年 月 日。

　2.您的试用期自共

　3.您的试用期工资为：(含税金 人民币大写： 。

　4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他

　人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 二.转正需要提交资料

　1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。

　2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。

　特此通知!

　xxxx

　年 月 日

公司给新员工发入职邀请函样本 篇5

　亲爱的各位新同事：

　你们好！

　我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释：

　1、入职培训上午9:00正式开始，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅；

　2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录；

　3、我们会在现场为大家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，谢谢；

　4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解；

　5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家保持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。

　XX公司综合办

　20xx年XX月XX日

公司给新员工发入职邀请函样本 篇6

　尊敬的女士：

　我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司正式邀请您的加盟！此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款，希望您同意并接受。

　有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：

　1、约定职位

　2、报到时间：20xx年xx月xx日

　3、合同期限：3年 （从入职第一天开始计算）

　4、试用期工资约定：您的试用期为3个月（从入职日起计算）。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。

　5、转正工资约定：转正工资为xxx

　6、绩效奖金：3个月标准工资（绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放），绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。

　7、社会保险：根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。

　8、医疗计划：根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。

　9、其他约定：

　1、依据劳动法相关规定及本公司政策，您必须在本公司职工医院或指定医院体检合格后才能办理入职手续；

　2、您需要向我们提供您的个人资料，包括原公司离职证明原件1份、一寸照片2张、身份证复印件4份（正反面）、学位证、毕业证复印件各1份，并携带证书原件以备核查，如果你在过程中遇到任何问题，请及时与本公司人力资源部联系。